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Le contrôle médical employeur : |
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Le contrôle médical :
Les employeurs du secteur public depuis 1986 et ceux du secteur privé depuis l’article 7 de la loi du 19 janvier 1978 relative à la mensualisation et à la procédure conventionnelle, ont un droit de regard sur l'arrêt de travail d'un salarié et peuvent procéder à un contrôle medical.
L’objet de ce contrôle médical est de contrôler la validité d'un arrêt de travail et de justifier si l’état médical du salarié lui interdit bien de travailler.
Après la contre-visite médicale :
A la suite de cette contre-visite médicale, si l'arrêt maladie est considéré comme injustifié, cela permet à l'employeur de suspendre le complément de salaire à partir de la date du contrôle, et ce, jusqu'à la reprise de l'activité du salarié. Grâce à ce contrôle médical employeur, vous pourrez lutter contre l’absentéisme au travail.
L'Assurance Maladie :
Sachez cependant que certaines caisses d'assurance maladie, ont à présent obligation de tenir compte des conclusions d'un contrôle médical patronal et peuvent être amenées à suspendre les indemnités journalières.
Plus que jamais, le contrôle médical employeur peut vous aider à intervenir activement sur l'afflux des arrêts de travail que vous recevez et les conséquences pénibles qui en découlent (mauvaise ambiance au sein des équipes de travail, embauches coûteuses d'intérimaires, etc..).
Et parce que l'absentéisme au travail n'est en aucun cas une fatalité, ne négligez pas l'impact d'un contrôle médical.
Des statistiques inquiétantes :
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Etablissements publics :
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Heures de sorties :
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Les dernières statistiques attirent notre attention.
En effet, 16% des salariés sont en arrêt pour surmenage ou depression.
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AXMEDICA dispose de médecins agréés pour le contrôle médical dans la fonction publique.
Plus de 3000 médecins sont spécialisés dans la médecin de contrôle.
Faites appel à un médecin contrôleur pour contrôler la validité d'un arrêt maladie.
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Les salarié est tenu d'être présent chez lui de 9h00 à 11h00 et de 14h00 à 16h00 tous les jours même fériés.
En cas de sorties libres, cette mention doit être indiquée sur le certificat et justifiée par des soins ou examens médicaux.
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